47載初心如磐
47載行穩(wěn)致遠(yuǎn)
1978-2025
今天，蘇交科人匯聚一起
以文化巡禮的方式
FUN肆熱愛(ài)，加載期待
5月15日，集團(tuán)2025年度文化巡禮儀式在方山大學(xué)舉行，集團(tuán)管理者及專家代表、董事長(zhǎng)青年英才基金受資助者及入圍員工代表、高管教練計(jì)劃導(dǎo)師及學(xué)員代表等參加巡禮儀式。以文化傳承為主線，詮釋組織價(jià)值堅(jiān)守；以新征程為目標(biāo)，激發(fā)組織蓬勃向上的生機(jī)與活力；以?shī)^斗者精神為根基，通過(guò)標(biāo)桿引領(lǐng)、智慧賦能，激活組織內(nèi)生動(dòng)力。
文化·傳承
文化脈搏，代際碰撞；從表象到內(nèi)核，從共識(shí)到踐行
星辰時(shí)空對(duì)話
文化的生命力在于代際碰撞的火花，星辰文化詮釋了蘇交科奮斗者與組織發(fā)展相輔相成的基因內(nèi)核?！靶浅綍r(shí)空對(duì)話”環(huán)節(jié)邀請(qǐng)1年、3年、5年、10年、15年、20年、25年司齡的伙伴，站在時(shí)光的刻度上，分享他們的故事與信仰。
宋子謙—1年水星JSTIer
江蘇交科能源科技發(fā)展有限公司
楊蘇航—3年金星JSTIer
環(huán)境科學(xué)研究院環(huán)境工程研究所
孫琦—5年地球JSTIer
江蘇交科交通設(shè)計(jì)研究院有限公司
胡俊豪—10年火星JSTIer
數(shù)字城建設(shè)計(jì)研究院規(guī)劃研究所（多式聯(lián)運(yùn)發(fā)展研究中心）
楊素超—15年木星JSTIer
交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院道橋規(guī)劃設(shè)計(jì)四所
王衛(wèi)—20年土星JSTIer
副總裁（檢測(cè)認(rèn)證）
楊揚(yáng)—25年天王星JSTIer
交通科學(xué)研究院院長(zhǎng)、水利水運(yùn)勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院院長(zhǎng)
▲朱曉寧總裁為星辰JSTIer代表授章
每一段司齡都是勛章，每一次突破都在續(xù)寫(xiě)傳奇。以星辰為證，堅(jiān)守初心者，必將照亮更遠(yuǎn)的征程；敢破常規(guī)者，終會(huì)創(chuàng)造更新的傳奇。全體蘇交科人繼續(xù)并肩，在浩瀚征程中書(shū)寫(xiě)下一程星輝。
人才·賦能
激發(fā)人才活力，傳承奮斗者精神
在文化鑄就企業(yè)根基、創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái)的征程中，人才始終是永續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。錨定戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，比任何時(shí)候都更需要一支深植文化信仰、敢于突破邊界、以?shī)^斗為底色的青年人才隊(duì)伍。他們是組織活力的源泉、是使命傳承的火種，更是基業(yè)長(zhǎng)青的璀璨星光。
第十一期董事長(zhǎng)青年英才發(fā)布儀式
十一年薪火相傳，十一載破局求新。青年科技人才的茁壯成長(zhǎng)是蘇交科基業(yè)長(zhǎng)青的永續(xù)動(dòng)力，更是承載組織崇高使命的希望之光。六位充滿活力、成績(jī)斐然、貢獻(xiàn)顯著的青年才俊榮獲第十一期董事長(zhǎng)青年英才基金殊榮，彰顯了公司對(duì)青年力量的高度重視與深切期許。
▲李大鵬董事長(zhǎng)為獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)牌、證書(shū)
2025年度引航計(jì)劃/高管教練計(jì)劃發(fā)布
加速培育、激勵(lì)關(guān)鍵人才始終是組織的核心戰(zhàn)略之一，組織始終致力于完善人才培養(yǎng)機(jī)制，力求為他們提供能夠充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)，在更多挑戰(zhàn)的領(lǐng)域進(jìn)行歷練成長(zhǎng)，以更加成熟的姿態(tài)，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。
第十二期“引航計(jì)劃”學(xué)習(xí)旅程圍繞中層管理者核心領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，旨在加快新任正職管理者的角色轉(zhuǎn)換，解決組織戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力共性痛點(diǎn)，進(jìn)一步激活管理者個(gè)體與團(tuán)隊(duì)的內(nèi)生發(fā)展動(dòng)能。
2025年高管教練計(jì)劃，聚焦35歲以下高潛力拔尖人才的加速成長(zhǎng)，計(jì)劃遵循721培養(yǎng)原則，通過(guò)制定年度個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，委派挑戰(zhàn)性工作任務(wù)，幫助學(xué)員快速突破關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，針對(duì)崗位“硬要求”，實(shí)戰(zhàn)提升“軟實(shí)力”，在關(guān)鍵挑戰(zhàn)性任務(wù)中釋放長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Α?/p>
▲何淼副總裁發(fā)布第十二期引航計(jì)劃學(xué)習(xí)旅程和2025年度高管教練計(jì)劃
文化致辭
朱曉寧總裁發(fā)表文化致辭，詮釋了組織在百年未有之大變局中的使命與擔(dān)當(dāng)。面對(duì)行業(yè)快速發(fā)展的挑戰(zhàn)，以活力驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，破解傳統(tǒng)市場(chǎng)萎縮、尋找新增長(zhǎng)極的戰(zhàn)略方向。通過(guò)創(chuàng)新開(kāi)辟新賽道，從低空經(jīng)濟(jì)到智能交通大模型，從無(wú)人試驗(yàn)室到交能融合技術(shù)，年輕力量正以顛覆性成果重塑行業(yè)格局。活力文化是蘇交科的核心生命力，需通過(guò)扁平化管理、公平機(jī)制及青年人才梯隊(duì)建設(shè)，激發(fā)奮斗者激情與創(chuàng)造力。為建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域智庫(kù)型科技企業(yè)，蘇交科應(yīng)堅(jiān)守使命，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色低碳等賽道持續(xù)突破，用創(chuàng)新回應(yīng)時(shí)代命題，以韌性書(shū)寫(xiě)可持續(xù)發(fā)展新篇章。
李大鵬董事長(zhǎng)發(fā)表文化致辭，深刻闡述了組織文化的核心內(nèi)涵。文化決定了企業(yè)順境中的高度及逆境中的韌性，它是融入到組織血脈深處的精神氣質(zhì)與默契。始終堅(jiān)持以人為本，人才厚度與團(tuán)隊(duì)活力是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根基，優(yōu)秀人才層出不窮，創(chuàng)新持續(xù)涌現(xiàn)，人才儲(chǔ)備的高度決定了組織發(fā)展的厚度；奮斗者文化貫穿始終，助力組織保持韌性實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長(zhǎng)；超越客戶需求，以專業(yè)解決方案和戰(zhàn)略高度引領(lǐng)需求，助力客戶發(fā)展；警惕道德風(fēng)險(xiǎn)、堅(jiān)守質(zhì)量底線、沉淀文化精神，企業(yè)文化的終極目標(biāo)在于激發(fā)員工自主決策的共識(shí)與責(zé)任感，提煉優(yōu)秀特質(zhì)，持續(xù)深化文化共識(shí)，推動(dòng)組織發(fā)展生生不息。
47周年活力悅跑活動(dòng)
文化不僅存在于理念之中，更在于踐行時(shí)的每一分堅(jiān)持與突破。正如跑步，不在于速度，而在于同行；不在于終點(diǎn)，而在于沿途風(fēng)景與團(tuán)隊(duì)攜手?！俺霭l(fā)的勇氣”和“堅(jiān)持的力量”將永遠(yuǎn)成為星辰JSTIer不朽的品格。4.7公里活力悅跑，共同祝愿集團(tuán)47歲生日快樂(lè)！
多地同慶
江蘇交科交通設(shè)計(jì)研究院有限公司
檢測(cè)研究院西北分院
中山市水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)咨詢有限公司
蘇交科（深圳）市政工程勘察設(shè)計(jì)有限公司
蘇交科重慶檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證有限公司
![[司慶反饋]-深圳地區(qū)-蘇交科深圳交通-大合照.jpg](http://www.spontaneous-insight.com/web/upload/at/image/20250516/17473256943487125JbM.jpg "17473256943487125JbM.jpg")
蘇交科（深圳）交通規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司
